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可怕的高佣金

     2011近100万资金,加上开了融资融券合计150万到200万资产做交易,每天来回交易额平均在200万, 佣金千1,每天贡献佣金2000元,一年250个交易日, 一年产生佣金50万,做了五年打了至少250万佣金,这里还没算8.35%的高融资利率,几百万的佣金相对一百万本金来说太可怕人了
     后来股灾加上行情不好,多次请求原券商调低佣金而不得,同时券商也根本没有服务,更没有提示融资高风险情况,回头细想,券商收如此高的佣金根本不值这个钱。
     所以才寻找到现在这家更大,佣金超低的券商渠道分享给大家,帮大家省钱,毕竟赚钱不易,省出来的是自己的。


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全景网,紫光学大(000526)股东拟减持不超1%股份




  全景网3月13日讯 紫光学大(000526)周三晚间公告,公司持股12.93%股东椰林湾,拟3个月内以集中竞价交易或大宗交易方式,减持公司股份不超过96万股,即不超过公司总股本的1%。

全景网,金逸影视(002905):旗下公司联合出品国庆档影片《我和我的祖国》




    全景网9月30日讯金逸影视(002905)周一在全景网投资者关系互动平台上透露,国庆档中,公司旗下子公司北京金逸嘉逸电影发行有限公司作为联合出品方参与了电影《我和我的祖国》,该影片已于今日正式登陆金逸旗下各大影城。

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中国证券网,中国核建(601611)前8月新签合同额降逾一成




  上证报中国证券网讯(记者 孔子元)中国核建公告,截至2019年8月,公司新签合同额593.14亿元,同比下降11.2%。截至2019年8月,公司累计实现营业收入374.16亿元。

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申万宏源,军工行业周报:军工 2018不得不配的行业


    本期投资提示:
    上周申万国防军工指数下跌2.83%,同期上证综指下跌3.58%,创业板指下跌5.23%,申万国防军工指数跑赢上证综指、创业板指。1、从细分板块来看,上周国防军工板块2.83%的跌幅在申万一级行业涨跌幅排名靠前。2、从我们构建的军工集团指数变化来看,上周中证民参军涨幅排名相对靠后,平均下跌5.70%。3、从个股表现来看,申万国防军工板块及民参军上市公司名单中,剔除停牌个股后,上周涨幅排名前五的个股分别为航天动力(17.41%)、洪都航空(16.07%)、成飞集成(12.30%)、北方股份(11.10%)以及航天长峰(10.17%)。上周跌幅排名前五的个股分别是中国船舶(-27.12%)、新研股份(-15.96%)、火炬电子(-14.66%)、海兰信(-12.17%)以及全信股份(-10.87%)。
    事件驱动不断催化军工持续热度:1)中美贸易摩擦开启,由于军工的封闭性,基本不受影响,因而成为避险品种;2)中国周边安全局势如台海、朝鲜半岛等也面临诸多考验,面对外部压力,中国在近日多次出入第一岛链且在南海实战化训练等,使得军工保持极高关注度。
    强军目标带动改革和需求加速:通过修宪,中国执政层更加稳定和政策连续性增强,且随着经济形势愈加严峻和周边安全事态的逐渐复杂,中国的强军目标更加确定且会更加迫切,带来军工行业的改革和需求加速。1)改革加速:军民融合包括院所改制、混改及资产证券化等,经过人事(部长级人员)调整后,预计二季度末会有一系列政策兑现,军工改革重点领域获得实质突破,可以提高军工风险偏好,稳定军工行业的估值中枢;2)需求加速:
    军队编制重新调整,带动军工行业的需求天花板不断上升,预计形成巨大剪刀差,且随着强军目标的加速兑现,会倒逼军工企业产能不断扩大、利润不断释放,同时,军工产品周期完美匹配,军工企业订单确定且持续。
    所以我们认为随着订单增加逐渐预期一致,军工会逐渐成为行业配置品种,一些成长确定或估值较低的公司会成为配置的首选标的:1)估值与业绩增速较一致:如内蒙一机、中航光电、航天电器等;2)估值略高,但产品周期与需求完美匹配:如中直股份、中航沈飞、航发动力等。
    申万宏源研究军工组推荐投资组合第十七期第四周市场表现:上周国防军工投资组合绝对收益1.88%,累计收益8.80%;上周组合相对申万军工取得4.70%超额收益,累计38.49%超额收益;上周组合相对沪深300取得5.61%超额收益,累计-0.50%超额收益。
    风险提示:武器装备采购不达预期、政策落地进度迟缓等风险。

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中国证券网,同兴达(002845)获得政府补助1695.77万元




  中国证券网讯(记者 尚海)同兴达1日晚间公告,自2017年11月22日至本公告披露日,公司累计收到政府补助资金共计人民币1695.77万元。此批政府补助均为现金形式,计入当期损益,与公司日常经营活动无关,不具有持续性。
  公司表示,本次收到的政府补助,预计将会增加本年度利润1695.77万元。

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天风证券,建筑装饰行业:装饰子行业可能显着受益于在建项目的加速


    行业集中度提升或助推装饰行业龙头企业订单持续增长
    上市装饰企业在2015年多数呈现营收增速下滑迹象,但近年来随着营改增的推进,行业企业经营逐渐规范,上市公司的新签订单额在我国固定资产投资增速逐步下滑的背景下依然有着较好的增速。比如2018年上半年大多数上市装修公司依然保持较好的订单增速,比如2018年上半年广田集团累计新签订单额增速为65%、亚厦股份为26%、瑞和股份为23%、金螳螂为19%等等,全筑股份和宝鹰集团订单增速均超过了100%。但随着我国进入实体经济去杠杆的阶段,部分在手订单或出现缺乏资金而执行缓慢的情况。
    融资环境的边际宽松有望加速项目执行进度
    在2018年上半年,随着去杠杆的推进,一方面总包存在降低资产负债率的压力,另一方面银行贷款落实较慢,许多项目出现了暂停或者放缓的状态,装饰作为其中一环也受到影响。眼下,多部委发布政策,力促在建项目加快进度、保障融资需求,料一批项目复工或者加快进度,这显然有利于分包企业(比如装饰)的工程进度。资本金短缺(而非银行贷款)实际上才是目前建筑行业企业最大的难题根据上述分析,目前建筑总包方普遍存在降低负债率和银行贷款慢的两个难题,后者通过近期政策有所缓解,但是缺乏资本金的情况仍然存在,许多企业通过永续债、债转股等形式在补相应的短板。由于许多项目以PPP的形式存在,需要总包方先投入一定的资本金来成立SPV项目公司,这无疑又加大了他们的资金压力。补充资本金的压力和难度实际上要甚于银行配套项目贷款的到位。
    装饰行业公司与PPP关系不大,无需太大的资本金投入
    装饰行业企业很少承接PPP项目,作为专业分包,他们的进度受到总包制约,目前各部委已明确加快在建项目的进度和融资,装饰行业企业大量的在手订单有望快速得到执行;尽管市场对于“大放水”或“小放水”的争论依然存在,目前发布的政策也没有显著提到“加快上马新项目”的安排,但是装饰行业上市公司订单增速维持稳健增长趋势没有变化,或由于营改增后上市公司以较好的合规性以及较强的资金实力使得自身拿单优势逐渐显著。料上市公司经营情况和业绩存在超预期可能,龙头公司金螳螂、东易日盛、亚厦股份、广田集团、洪涛股份、江河集团、奇信股份、亚泰国际等公司或存在较好的投资机会。
    行业层面,维持我们在中期策略中的观点
    我们在中期策略报告中提出,建筑板块最差的时候或已过去,政策已经相对友好,否极泰来,料板块估值将显著回升。目前,在出台了一系列政策的情况下,更加强化了这个判断,龙头公司竞争优势显著、同时无需太多资本金投入的子行业(比如装饰、设计等)有望接棒央企、国企,拥有更好的配置机会。综上,我们维持对于建筑行业的“强于大市”评级。
    风险提示:融资环境宽松低于预期;新开工项目受到严控而低于预期。

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安信证券,科锐国际(300662)全球化扩张再下一城 民营龙头崛起在即


    科锐国际:国内领先人力资源整体解决方案提供商,17年收入业绩增长实现双双提速。公司为国内人服行业的民营龙头,主业包括了灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包三大核心业务,在全球拥有83家分支机构以及超过1600名专业招聘顾问。受益公司加大业务开拓力度,灵活用工业务17年收入增长42.27%;以及加速布局二三线城市的各园区和网点,中高端人才访寻业务收入同比增长21.90%,推动公司17年实现营收11.35亿元(+30.8%),高于近4年复合增速7.9pct.;实现归母净利润7434万元(+20.78%),收入业绩相比16年双双提速。
    人服行业未来潜在空间可期,灵活用工等子行业有望持续高成长。1)人服行业:根据17年10月人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》,到2020年国内人服产业规模计划达到2万亿元,对应2016年约8200亿元增量,17-20年CAGR拟达14.1%。2)灵活用工:根据CIETT的数据,国内企业灵活用工的占比仅9%,与美国的34%和日本的40%差距大,我们预计未来渗透率有望在第三产业从业人数增多、以及企业认可度提升趋势下,渗透率有望持续增长。根据兼职猫和Hroot在2018年2月联合发布《2017"灵活用工"生态白皮书》,两家机构预计国内的灵活用工行业收入规模有望从2016年的1.93万亿增长至2025年的12.04万亿,未来8年复合增速有望达19.4%,行业潜在空间可观。
    优质客户积淀品牌壁垒,公司行业竞争优势突出。1)客户优质:公司客户由2010年的800多家提升至17年末3000多家。其中,60%为外资企业,35%为快速成长的民营企业,中高端客户包括了佳能、苹果、强生、华为等众多领军品牌,优秀的客户资源提高了公司的业内声誉,降低了获客成本。2)数据库强大:公司已积累超过400万条候选人信息,未来有望在四大技术平台推动下持续扩大候选人数据库的领先优势;3)管理专业:公司管理团队的业内平均服务时间超过15年,现有业务顾问中,超过80%拥有8年以上专业招聘经验,人才队伍流失率远低于市场平均水平。4)服务创新:公司在全球设立了83家分支机构,业务覆盖全国各个省市,涉及新加坡、印度、泰国、美国等国家,涵盖超过18个细分行业,能够为客户提供标准统一的跨区业务服务,快速响应客户需求。5)品牌沉淀:公司通过多品牌独立运营策略,分领域渗透科锐国际品牌效应,协同各子品牌打造公司整体优势。
    "一体两翼"技术推进+全球化运营网络布局,公司预计将持续扩大领先优势。1)公司"一体两翼"发展战略是针对B端(企业)与C端(人才)所实施的多层级渗透、连接、价值创造的战略简称,核心在于大数据与创新技术的运用。通过"一体两翼"战略的实施,公司的客户群将从当前服务的3000家大中型企业延伸至更为广泛的长尾市场,候选人数量将由当前活跃的400万扩展至亿级,并最终实现人力资源全产业链及更多元化业务领域布局。目前,公司对技术的孵化及创新已展开积极布局,旗下自有四大技术平台品牌才客、即派、薪薪乐、睿聘均以投向市场,并于2017年9月30日决议战略投资HRSaaS服务商"才到"。2)根据公告,公司拟2200万英镑现金收购英国人服企业Investigo52%的股权。若成功收购,以公司17年的业绩计算,归母净利可从原先的7434万元增至8965万元,增长20.59%,对应17年EPS可从0.47元增至0.57元。从战略上,此次收购有助于公司布局欧洲市场,实现全球化布局,并同时持续增厚业绩。公司在技术端和候选人资源端双双加码,有望持续扩大领先优势。
    对标海外,技术+并购驱动下,公司市占率提升空间可期。1)对标日本:当前中国人口结构与Recruit步入高速发展期时(1985年)日本人口结构基本一致,在未来我国人口红利消退下,招聘流程外包、灵活用工等需求将持续扩大。2)对标发达国家,第三产业占比提升往往能推动人服行业需求的不断增长,我国在产业升级同样开始加速向第三产业发展,人服市场有望进一步扩容。3)对标龙头:Recruit在上世纪90年代起率先利用互联网等技术优势及06年开启的一些列全球化收购与投资战略,使得公司在体量不断扩大的同时,还在技术端持续升级,建立了庞大人才数据库和深入挖掘客户需求,提高了人岗匹配的精确度,实现了行业龙头地位。公司作为行业内声誉与口碑均领先的企业,竞争力突出,在国内的渗透率不足1%,而国外成熟市场中猎头的灵活用工市占率往往能达到6%~7%,市占率尚有可观的提升空间。
    投资建议:买入-A投资评级。国内灵活用工和中高端人才访寻行业潜力可观,公司依托持续布局的技术优势叠加候选人资源优势,业绩高增长可预期。在不考虑本次并购情况下,预计公司2018-20年EPS分别为0.55/0.70/0.84元,考虑到公司处于行业领先地位且为A股人力资源稀缺标的,给予18年PE47.3x,6个月目标价为26.04元。
    风险提示:人力资源竞争加剧,扩张进度不达预期,宏观经济波动

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